Transparência Salarial

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1º Semestre 2026

Diferença salarial entre mulheres e homens

O salário contratual mediano das mulheres equivale a 112,7% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 114,6% da recebida pelos homens.

Indicador	Definição	Razão M/H
Salário Contratual Mediano	Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em % 👤 👤 👤 --- 👤 👤 👤 👤 👤	112,7%
Remuneração Mensal Média	👤 👤 👤 + Número Total de Homens ÷ = Remuneração Mensal Média para Homens (H) Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%) 👤 👤 👤 + Número Total de Mulheres ÷ = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M)	114,6%

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%

Remuneração Mensal Média

Salário Contratual Mediano

Dirigentes e Gerentes

73,8%

88,99%

Profissionais em Ocupações Nível Superior

72,7%

98,1%

Técnicos de Nível Médio

189,8%

258,9%

Trab. de Serviços Administrativos

72,5%

79,9%

Trab. em Atividade Operacionais

92,9%

100,0%

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Mulheres

Homens

🚺

22,5%

🚹

77,5%

9,3%

Mulheres Não Negras

13,2%

Mulheres Negras

31,4%

Homens Não Negros

46,1%

Homens Negros

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade

Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira	👥●
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional	👥●
Capacidade de trabalho em equipe	👥●
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões	👥●
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos	👥● 👥● 👥●
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência

Transparência Salarial

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2026

Empregador: 32.704.335/0001-87 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 206

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